かわブログ だいふくの休日

チャンスばかり

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ケアマネの事業所で、特定事業所加算なるものがあるんですが、その条件の1つに、

 

 

「困難事例を受け入れること」

 

 

っていう条件があるんですが、この条件がいつも疑問に思うんです。

 

はてさて、困難事例ってのは誰が、どの地点で、どんな風に決めるのかなって。

 

 

新人ケアマネさんであれば、右も左も分からず、たちまち全部が困難事例になってしまいますし、Aさんからみたら困難だけど、Bさんからみたら困難じゃなかったり。

 

 

要は、困難になるって時は、その事例に対して対応するべく知識や、人脈が尽きただけで、何も困難なんかではないし、むしろ色んな解決策を知るきっかけにもなるし、人脈が広がるチャンス❗

 

 

これからの超高齢化社会、特定事業所が困難を受け入れるのではなく、担当しているケアマネさんを知り得る知識と、人脈でサポートして、育てていくことの方が大切だと思う。

 

 

私達現場のケアマネが良い仕組みを、働きやすい環境を自分達で創っていかなくっちゃ❗

 

 

 

かわ

 

 

 

よみこみ中...

大福

ボクたちを押した分だけ、大きな福が届くからね

▲ だいふくボタン

この『だいふくボタン』は、熱田神宮で祈願し、実際に大きな福を詰め込んであります。

うまく動かないときは?

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