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相性より愛情

投稿日:2020年9月25日 更新日:

  • 1位:肉体的、精神的に健康を損ねたため
  • 2位:労働時間・休日・休暇の条件がよくなかったため
  • 3位:人間関係がよくなかったため
  • 4位:結婚・出産のため
  • 5位:自分がやりたい仕事とは異なる内容だったため

 

仕事の離職理由ベスト5だそうです。

 

私も過去に違う仕事から転職しているので、人のことは言えないのですが、この介護の仕事に関しては、今凄く楽しいですし、現場をしていた時も、また違う楽しみがありました。

 

仕事ってやればやるほど楽しいと思えること、楽しくなるもんなのかなって。

 

介護の仕事って現場は違えど、やる事は一緒で、利用者さんのケアをする仕事。

なので、安易に転職する方が多いような気がする。

 

私がケアマネをしていても、デイサービスや施設にお伺いしても、あれ? あなたここに居るの?!

って人が何人も居るんです。

 

そんな方達の転職理由で1番多いのが、

 

人間関係

 

それぞれ価値観も違えば、資格も違う、経験も違う

違って当たり前

 

それぞれが尊重し合わなければ成り立たない

 

 

相性より愛情

 

愛情があればその人の良いところが見えてくるはず

 

悪いところを見るのではなく、良いところをみる

 

認めてあげることから始めよう

 

かわ

よみこみ中...

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ボクたちを押した分だけ、大きな福が届くからね

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この『だいふくボタン』は、熱田神宮で祈願し、実際に大きな福を詰め込んであります。

うまく動かないときは?

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  1. 王子 より:

    《相性より愛情》深いですね〜!
    たしかにその通りです。愛情を持って接するべきですよね。教える側のスタッフ、今働いてるスタッフは新人スタッフに対して愛情を持って教えてあげる。厳しく教えられたから厳しく教える!!とかじゃなく、その人の事を思って正しい教え方をする必要がありますよね。

    余裕のない介護現場だったり、心に余裕がない人はどーしても弱い者にあたってしまう。
    こういうのは会社が一丸となって仕組みを
    変えていくべきですよねぇ、、、

    • 川島 より:

      王子様
      いつもコメントありがとうございます!

      介護の現場って、人と人との繋がりで成り立っている現場なので、職場の人との繋がりは重要ですよね。

      嫌な事をされたと思うなら、反面教師でしなければいいんです。
      教えてもらえて、有り難いんです。

      そんな風に思いたいですね。

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