やっぱりこうでなくっちゃ❗️

昨日は株式会社だいふくが出来て、9年のお祝い🎂

コロナの感染があり、人との交流が制限され、会うことすら批判された時もあった、

研修といえば、リモートで繋げて画面越し、

入院をする家族に会いに行っても、本人には会えなかったり、ガラス越しで合うだけ。

人と会うこと、そんな当たり前のことまでもが、当たり前に出来なかった時もありました。

そんな時を過ごしたからこそ、人と会うことの大切さ、人との交流があって、エネルギーをもらったり、エネルギーをあげたり、刺激し合えるものだと感じた、昨日の設立祭でした。

ケアマネジャーとして、日々働いていると、どうしても、1人で動くことが多くて、1人で決めたり、1人で書類を作ったり、1人で訪問することがほとんどなんですよね。

でも、何か困ったことがあったり、聞きたいことや、相談したい時もかなりあるんですよね。

制度のことで分からないことがあったり、利用者さん、ご家族さんが困っていることがあるけど、解決策を知らなくて、アドバイスをもらいたい時、

分かってはいるけど、確認して確実なものにしたい時。

色んな場面で1人では困難な時が出てくる、

そんな時はすぐに聞ける環境、すぐに相談できる環境が、何よりも助かるんですよね。

でも、聞ける環境がなければ、聞くこともできない。

せっかく３７人のケアマネジャーがいても、横の繋がりがなければ、それぞれ持っている得意なことや、得意な知識も活かせない。

みんなが楽しんで、繋がれる時間。

そんな時間が大切だと感じます。

ケアマネジャーだってひとりの人間です。

何か何までオールマイティに出来る人なんていないんです。

出来ないからこそ、出来る人の知識や知恵を借りたり、

人脈をつなげてもらったり。

知らないからこそ、知っている人に教えてもらったり、一緒に考えたり。

マネージメントもそうですよね。

ケアマネジャーが利用者さんのケアを直接するわけではないです。

リハビリであれば理学療法士さんの訪問リハビリだったり、

お風呂であれば、訪問介護のヘルパーさんだったり、デイサービスでの入浴だったり、

病気の管理だったら、訪問看護さんの看護師や、訪問診療のドクターだったり、

自分では出来ないからこそ、出来る人を繋げて利用者さん、ご家族さんに笑顔を届ける仕事。

一人ひとりの繋がりがあって、今があるし、仕事も楽しんでできている。

一人ひとりの繋がりがあって、今のだいふくがある。

９月3日を迎えれば、１０周年の年。

みなさんの力を貸していただきながら、これからもだいふくは頑張ります❗️

いつも有り難うございます❗️

かわ